从“机器换人”到“人机共融”——东风锻造重塑生产逻辑，一批技术尖兵引领产业跃迁

 工业机器人在传统制造业中的普及应用，远不止是简单的“机器换人”，而是一场涉及生产效率、产品质量、成本控制与产业安全的深刻变革，更是中国从“制造大国”迈向“制造强国”的关键路径。东风锻造有限公司正是这场变革的生动实践者。

 自2015年引进两台库卡工业机器人应用于80MN生产线，东风锻造便开启了智能化升级的探索之路。截至2025年底，东风锻造生产线上的机器人已增至64台，应用场景从最初的简单搬运，演进至视觉识别上料、成品自动码垛、热模锻精密协作、辅机自动上下料等复杂环节。这不仅显著缓解了高强度岗位的用工压力，更从根本上重塑了生产流程。

 真正的变革，始于技术，成于人才。机器人的广泛部署，并未导致人的边缘化，而是催生了人才结构的战略性升级。传统工人正从重复性操作中解放出来，向编程、维护、监控、数据分析等高附加值岗位转型。一批优秀的技能人才随之涌现：    

       装备部马跃荣获全国行业职业技能竞赛第三届全国工业和信息化技术技能大赛智能工业机器人赛项三等奖，他深刻体会到：传统产线调整需要数天甚至数周，而通过重新编程，机器人产线可以在数小时内切换生产不同规格的产品，最大限度、快速满足市场客户定制化、碎片化的需求。

      陈子熙获得东风商用车有限公司 2025年员工技能竞赛机器人集成技术二等奖，丁和崴、赵海龙获得三等奖，他们在分享成长收获中谈到：机器人并非完全取代人，而是机器做机器的事，人做人的事。它促使传统工人从“操作工”向“管理工”或“技术工”转型。同时解决了某些特殊岗位工序“没人愿意干”的难题，消除了因人员技能差异导致的工作质量波动，推动产品向“零缺陷”迈进。

      从单点自动化到系统智能化，从使用设备到培育“工匠”，东风锻造各级组织为有志青年提供了广阔的舞台与资源，让更多“想成才、能成才”的年轻人脱颖而出，这其中在东风集团首轮技能竞赛人才库（商用车领域）的7人阵营中，东风锻造独占3席，成为名副其实的工业机器人技能人才摇篮。

供稿：何燕