高效沟通话发展，头脑风暴聚共识——东风锻造召开经营层与职工代表沟通会

        如何将顶层战略有效传导至一线并形成共识？如何在复杂市场环境下充分激发全员智慧与合力？如何实现公司发展与员工福祉的深度融合？东风锻造有限公司一场别开生面的经营层与职工代表“面对面”沟通会，给出了“双向奔赴、同频共振”的生动答案。

      “今天的沟通会，核心是聚焦东风锻造‘十五五’战略规划的开局起步，为公司高质量发展凝聚共识、形成合力。”在党委书记严莉的主持下，会议主题鲜明，目标明确。这不仅是年度工作的盘点，更是面向未来的动员与问策，标志着公司民主管理、科学决策迈入了“战略共谋、发展共担”的新阶段。通过领导接待日、员工合理化建议等常态化机制的有效铺垫，此次高层与一线代表的深度沟通，构建了战略落地与基层实践之间的“直通桥梁”。

      “各项经营性指标达成预期，部分指标有望挑战更高目标。”总经理袁华贤与职工代表分享的这份年度答卷的同时，直面2026年更加复杂的经营环境，清晰传递了“保持清醒、抢抓机遇、重塑内核”的信号，激励全员要激发“闯”的锐气，鼓足“创”的勇气，锤炼“干”的作风，为高质量发展持续奋斗。

        随后，会议进入高质量的“头脑风暴”环节。职工代表们突破常规，围绕“工艺技术迭代升级”、“装备自动化改进”、“技能人才储备与培训”等事关公司未来竞争力的核心议题，提出了众多前瞻性、建设性的意见与建议。据统计，会前会中共收集意见建议25项，后期将由相关部门统一研判、责成落实，确保民声有回应、良策能落地。

     “把今天会议的精神和达成的共识带回去，传达给身边的同事，团结带领广大职工，继续脚踏实地、奋力拼搏！”严莉在总结中发出的呼吁，正是此次沟通会的核心价值所在。它不仅是一次信息的坦诚公开，更是一次思想的深度动员，一次力量的广泛凝聚，必将汇聚成“推动东风锻造实现更高质量发展”的磅礴力量。

供稿：何燕