新质生产力，锻造梦工厂
烟花三月，走进东风锻造有限公司锻造厂，在精心打理的厂区里，红梅开得正艳，樱花含苞待放，到处春风拂面、生机勃勃。在红花碧树的掩映下，打铁的声音好像也变得温柔。这是传统的生产旺季，但是，当你走进车间，却看不见昔日的人声鼎沸，映入你眼帘的是银盔素甲钢铁武士，在不知疲倦地上演”火中取栗“的绝技；一台台无人驾驶的叉车，在车间穿梭，准确地将物料送到工位……
这些动人场景，是几代锻造人的梦想！也是他们孜孜不倦地耕耘新质生产力所绽放的幸福之花。
机器人把他留了下来
今年33岁的聂宏碧，2014年大学毕业来到东风公司，在入职教育的过程中，他观看了介绍东风公司的纪录片，参观了东风商用车联合工厂。现代化的车间，机器人装配线，令他眼花缭乱，也满怀憧憬，他更加坚信自己的选择。但是，当他走进所在的工作单位，进入锻打车间时，眼前的一切又使他如坠冰窟——千百年的打铁方式没有变！六、七十年代的老旧设备没有变！反差之大实在出乎他的意料。怎么办？在北上广深的师兄师弟们向他伸出橄榄枝——来吧，这里有你大显身手的地方！走不走？小聂在厂区外马家河道上，一圈又一圈地徘徊着。
懵懂之间，时间到了2015年，在当年的职代会上，锻造公司宣布：为了紧跟汽车行业“五化”发展步伐，公司将通过“三化”，即：自动化、数字化和智能化，实现东风锻造的现代化。自动化被提上议事日程，让机器人成为打铁人是重中之重。
”小聂，经过慎重考察，你来机器人项目组吧！“当领导把这个消息告诉聂宏碧时，他有点喜出望外，立刻给同学发了一个短信：”谢谢你们的好意！我将扎根东风锻造，尽管现在还是一张白纸，但我一定能画出最美的图画。“
聂宏碧是幸运的，他几乎参与了锻造厂装备自动化的全过程，与机器人一同成长，并在岗位上大显身手。现在他已经是锻造厂（挂职）副厂长，装备管理负责人。
差点“流产”的机器人
摆脱落后的生产方式，对传统设备进行自动化改造，焕发东风锻造新活力，是东风锻造人认准的一条必由之路。早在2010年，锻造公司已经开始使用机器人，但是机器人供应商由于对现场不太了解，加上工厂技术人员经验不足，机器人出现水土不服的问题，2年后无果而终。
2015年，公司再次成立自动化项目组，首次选用坐标机器人，在前梁2#应用取得初步成功。但是，正当大家准备扩大战果之时，却在现场遇到重重阻力，本该最欢迎机器人的一线员工，几乎让这个婴儿胎死腹中——他们要求拆除机器人！
原来机器人上马，正是商用车市场井喷之时，当时生产非常紧张，还在调试期的机器人，不仅不能给生产帮忙，反而成为车间完成任务指标的绊脚石。”情绪“捉摸不定的机器人，使生产效率没法保障，质量出现波动，成本更是没法控制，而这些都和每一名员工的切身利益密切相关。对员工来说，机器人”抢饭碗“的担心眼看变为现实；对车间管理人员而言，面对冰冷的机器人也有点望而生畏——怎么管？传统的那一套，肯定不管用了。
人们的担忧不无道理，机器人上马却势在必行。公司没有强行硬推，而是采用了灵活的激励政策，保证机器人调试期间车间指标不受影响。因势利导的制度创新，使大家的抵触情绪转化为参与的动力，日久生情，逐渐爱上机器人。2016年在前梁3#使用国产6轴机器人，实现了整线自动化，彻底告别了人工打铁的原始生产模式，获得东风商用车有限公司科技项目二等奖。尝到“甜味儿”的锻造人，决定乘胜前进，自动化改造升级进入快车道，仅2023年就上了26台机器人，目前锻造厂共有60台机器人在线使用。
圆梦一代锻造人
前梁班班长徐锋，一个标准的打铁汉子，身材敦实魁梧，走路”咚咚“有声。每天他拿着作业记录单，走进工作现场，首先来到电脑显示器前，轻点鼠标，机器人的工作表现一目了然。他说，机器人打铁是锻造人的梦想，它改变工厂面貌，也改变了员工！
生产方式的变化，改变了公司人员结构。徐锋说：“不上机器人，不搞自动化，别说工厂不能发展，连人也招不到了！”
正如徐锋所言，翻砂工、打铁汉，一直都是人们认为的两大艰苦职业，特别是现在的年轻人，对铸锻工厂更是望而却步。近几年锻造公司一直深处用人困境，正是有了机器人年轻人才愿意来到锻造公司，李世雄和王师、王龙兄弟，就是其中三位。
李世雄，2017年进厂，标准的零零后，入职时正好17岁，稚嫩的肩膀几乎难以承受锻造的重压。他说，每天工作起来看不到太阳，也看不到尽头，最累的时候，回到家浑身就像散了架一样。繁重的工作治愈了他的网瘾，因为没有力气拿起手机。也没有时间和勇气谈恋爱，他不好意思跟对象说自己是个打铁汉。后来他调到模具车间，听说前梁车间要上机器人，李世雄觉得眼前一亮——这是他的战场。于是，他又报名回到了前梁车间，从安装、调试到生产，几年下来他迅速成长为车间技术骨干。他说：“以前是打铁汉，现在是技术员，对象也找上门了！”说到这里，他笑得一片灿烂。
王氏兄弟也是两位追梦人。来自河南农村的小伙子，进厂初衷就是挣点钱回家娶媳妇，没想到，工厂几年的变化是日新月异。当老乡们得知现在是机器人干活儿时，羡慕的眼神使他们感到由衷地自豪，心中也有了根扎东风锻造的信念。一干就是十几年，目前，兄弟俩已经成为徐班长的左膀右臂。
锻造未来梦工厂
东风锻造是员工圆梦的舞台，也是企业决策者筑梦的沃土。2019年，东风锻造有限公司发布“152事业计划”，锻造“黑灯工厂”的梦想跃然纸上。以机器人为代表的装备自动化已经成为促使锻造公司转型升级的火车头，通过机器人应用，以点连线，以线带面，不仅推动了东风锻造从传统制造到现代化制造的跃迁和蝶变，也拉动了锻造公司的体制机制与自动化、数字化和智能化匹配，重构了锻造厂新质生产力与新型生产关系相辅相成、相得益彰的良好生态。
新质生产力，激发新活力。2023年，集54年技术积淀之大成、烙上锻造印的“天锤”1号横空出世，宣告东风锻造从买设备到卖设备的转变。就在同一年，经过十几年的引进吸收，锻造人最终掌握了机器人自主集成和开发能力，使机器人具备了造血功能——从机器人使用到技术输出，当年拿到350万元的订单，2024年，已经有330万的订单。
装备自动化，不仅解放了锻造员工，也使这个传统国企焕发勃勃生机。栽下梧桐树，引得凤凰来。近几年，汽车市场更换赛道，竞争加剧，传统制造已经无法接到高端客户订单，一大批汽车零部件企业被淘汰出局，而东风锻造屹立不倒，装备自动化就是打开新兴市场的一把金钥匙。
对于东风锻造来说，未来还有梦，打造“黑灯工厂”的梦想依然念兹在兹。为此，锻造厂在“152事业计划”的指引下，装备自动化改造转移阵地，准备以一车间为龙头，打造一个集自动化、数字化于一体的智能制造样板车间，实现锻造点位机器人全覆盖，成为锻造公司第一个无人车间。
新质生产力，锻造梦工厂。目前，东风锻造已经在探索成立装备新事业单元，通过推进产品和服务数字化，向着建设“智慧锻造工厂”的梦想笃定前行。
撰稿编发：东风锻造融媒体工作室