融合从人事开始，东风锻造有限公司召开2022年度首批挂职交流工作启动会

    10月31日上午，东风锻造有限公司召开2022年度首批挂职交流工作启动会。公司领导班子成员及人事管理部门领导参加会议。此次启动挂职交流，是公司党委着眼全局，为构建人才培养体系、促进“三融合”、发挥人才专长的一次新改革。通过交叉挂职，探索建立挂职干部跨单位、跨部门培养机制，加强挂职交流人员的实践锻炼，建设一支胸怀全局的高素质专业化人才队伍。

     会上，综合管理部介绍了挂职交流相关背景、制度及工作安排。《东风锻造有限公司挂职交流管理办法》前期广泛征求了各单位意见，并经党委会讨论通过，决定于11月正式开展挂职交流工作。公司对此项工作极为重视，前期经过充分调研，对挂职干部进行了初步筛选，确定挂职交流人选和岗位。在交流挂职期间，公司将通过月度行为评价、季度管理、期满或年度考核综合考察对挂职干部综合评价。本次挂职交流的干部共有六名，将分别交流到公司的技术、质量、生产车间等副职岗位上进行锻炼。

     纪委刘永梅书记对挂职交流干部做了廉洁谈话，要求大家加强对党的二十大精神及政治理论的学习，加强对公司、工厂的各项制度的学习。

     张华代表公司党委对挂职交流干部提出了希望，并对干部交流工作进行了强调。他说，首先干部是选拔的不是培养的,重在赛马而不是相马；阅历是成长的台阶，干部需要接受历炼，不断的增加工作经验；挂职干部要转变观念，摆正位置。管理和技术有很大的不同，管理不是非黑即白，没有标准答案。要学会沟通，善于沟通。沟通是能力，沟通是责任，沟通更是艺术。空谈误国、实干兴邦。挂职干部到新的岗位上既要做好吃苦的准备，也要做好吃亏的准备。最后一点就是要遵守党的纪律，要挺纪在前，把心思用在工作上，为公司高质量发展贡献才智和力量！

 编辑：詹明星   校对：梁煦倩   审核：陈国松  撰稿:谭刚